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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

1) DATOS IDENTIFICATIVOS DEL TITULAR

SABEMOS AYUDARTE SL, con CIF: B90068867 y Domicilio en Torneo Parque Empresarial, Calle Astronomía número 1, Torre 1, planta 10, módulo 3, 41015 Sevilla cuyos datos registrales son: Inscrita en el Registro Mercantil de Sevilla, el 16/05/2013, en el Tomo 5694, Folio 20, inscripción 1, con hoja SE-97192, diario 774, asiento 40. Constituida ante el notario D. Gerardo Delgado García el 9/5/2013, es la titular de la página Web www.ae-asesores.com. En relación con el mismo se establece el presente aviso legal, que ha sido elaborado de conformidad con la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo, “LOPD”) y demás normativa concordante, con el objeto de regular el uso del portal al que se accede a través de la Página de Internet www.ae-asesores.com

SABEMOS AYUDARTE SL tiene como principal actividad la comercialización de diferentes productos y servicios jurídicos, económicos y financieros a través de un servicio presencial, telefónico o digital.

2) PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, “LOPD”), se le informa que los datos recabados a través de este portal o a través de las líneas de atención telefónica serán incluidos en un fichero de datos personales responsabilidad de SABEMOS AYUDARTE SL, con la finalidad de facilitar la prestación de los servicios, gestión de los servicios relacionados con la actividad de SABEMOS AYUDARTE SL, así como el envío de comunicaciones comerciales por cualquier medio, para lo cual, por la presente, el usuario presta su consentimiento expreso. En cualquier momento, usted se podrá negar a recibir comunicaciones comerciales poniéndose en contacto gratuitamente con nosotros a través de la siguiente dirección: info@ae-asesores.com

El usuario podrá ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, de acuerdo a la legislación vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, mediante la remisión de una comunicación en la dirección del Responsable del Fichero, debiendo incluir su nombre, apellidos, fotocopia de su DNI, un domicilio a efecto de notificaciones e indicar expresamente el derecho que desea ejercitar, poniéndose en contacto con nosotros a través de la siguiente dirección: info@ae-asesores.com

SABEMOS AYUDARTE SL se compromete al cumplimiento de su obligación de secreto de los datos de carácter personal y de su deber de tratarlos con confidencialidad, y asume, a estos efectos, las medidas de índole técnica, organizativa y de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 sobre Protección de Datos de Carácter Personal, su Reglamento de Desarrollo (RD 1720/2007, de 21 de diciembre) y demás legislación aplicable.

Ejercitar el derecho huelga produce de forma directa la pérdida de la retribución correspondiente al período en que dure la huelga. Pero no sólo se pierde el salario de la jornada (salario base y complementos).
El empresario también podrá detraer, según tiene asentado nuestra jurisprudencia:
1- La parte proporcional de las pagas extras, incluidas las de participación en beneficios; si bien, el descuento no debe practicarse hasta la fecha en que se produzca el abono, siendo nulo todo acto que anticipe esta deducción.

2- La parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal correspondiente a la semana en que se produce la huelga.
No obstante, debemos tener en cuenta algunas precisiones:
- Hay sentencias de nuestros tribunales que consideran nulos por discriminatorio, aquellos actos del empresario consistentes en descontar los salarios a unos trabajadores huelguistas y a otros no.

- El descuento salarial por huelga no se repercute en los días festivos ni en las vacaciones anuales.
- Los convenios colectivos pueden establecer una regulación sobre el método de cálculo del descuento salarial de las horas de huelga.

El trabajador no huelguista.
Los trabajadores no huelguistas mantienen su derecho al salario y su obligación de trabajar, dado que su contrato no está en suspenso, salvo caso de cierre patronal, en cuyo caso tampoco percibirán retribución.

Trabajadores adscritos a servicios mínimos y a servicios de mantenimiento y seguridad.
Igualmente, mantienen su derecho a retribución, y la obligación de trabajar. En caso de incumplimiento de la obligación de trabajar, el trabajador puede ser objeto de sanción por falta muy grave, pudiendo ésta llegar hasta el despido disciplinario.