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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

1) DATOS IDENTIFICATIVOS DEL TITULAR

SABEMOS AYUDARTE SL, con CIF: B90068867 y Domicilio en Torneo Parque Empresarial, Calle Astronomía número 1, Torre 1, planta 10, módulo 3, 41015 Sevilla cuyos datos registrales son: Inscrita en el Registro Mercantil de Sevilla, el 16/05/2013, en el Tomo 5694, Folio 20, inscripción 1, con hoja SE-97192, diario 774, asiento 40. Constituida ante el notario D. Gerardo Delgado García el 9/5/2013, es la titular de la página Web www.ae-asesores.com. En relación con el mismo se establece el presente aviso legal, que ha sido elaborado de conformidad con la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo, “LOPD”) y demás normativa concordante, con el objeto de regular el uso del portal al que se accede a través de la Página de Internet www.ae-asesores.com

SABEMOS AYUDARTE SL tiene como principal actividad la comercialización de diferentes productos y servicios jurídicos, económicos y financieros a través de un servicio presencial, telefónico o digital.

2) PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, “LOPD”), se le informa que los datos recabados a través de este portal o a través de las líneas de atención telefónica serán incluidos en un fichero de datos personales responsabilidad de SABEMOS AYUDARTE SL, con la finalidad de facilitar la prestación de los servicios, gestión de los servicios relacionados con la actividad de SABEMOS AYUDARTE SL, así como el envío de comunicaciones comerciales por cualquier medio, para lo cual, por la presente, el usuario presta su consentimiento expreso. En cualquier momento, usted se podrá negar a recibir comunicaciones comerciales poniéndose en contacto gratuitamente con nosotros a través de la siguiente dirección: info@ae-asesores.com

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La Huelga General del próximo 29 de marzo de 2012 genera en el seno de la empresa diversas cuestiones muy preguntadas por los empresarios (cómo se descuenta el salario de los huelguistas?, efectos de las bajas médicas?, servicios mínimos?, servicios de mantenimiento y seguridad?, cierre patronal?, cómo actuar en caso de acciones violentas?, etc.). Ello lo trataremos en otros post. Aquí vamos a analizar una de las cuestiones más preguntadas: Tengo una PYME, ¿cuáles son mis obligaciones ente la Seguridad Social con los trabajadores huelguistas? ¿Debo cotizar por ellos? ¿He de comunicar datos a la Seguridad Social?
Situación de alta y cotización.

Cuando la huelga afecta a la totalidad de la jornada, como es el caso de la convocatoria para el próximo 29 de marzo de 2012, el trabajador huelguista permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social.

¿Qué significa permanecer en situación de “alta especial”?

Significa que el trabajador formalmente está en situación de alta, pero, al igual que no percibe retribución por tener el contrato de trabajo en suspenso, el empresario tampoco deberá cotizar por él a la seguridad social.

Procedimiento a seguir por el empresario.

Un aspecto imprescindible para poder no cotizar por el trabajador huelguista es seguir el procedimiento legalmente previsto por la Tesorería General de la Seguridad Social para estos casos, pues de lo contrario, es decir, si incumplimos con los pasos fijados, vendrá obligado a cotizar, aún a pesar de que no se perciba el salario.
Para no cotizar por los trabajadores huelguistas el empresario deberá:

a- Presentar la relación nominal de trabajadores cuyo contrato quede suspendido como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga.
b- Dicha relación deberá presentarse en el plazo de 5 días naturales, contados a partir del día siguiente al cese en el trabajo, conteniendo dicha comunicación, la fecha de cese, las razones que lo motivaron y el número de afiliación a la seguridad social.

c- Además se deberá comunicar obligatoriamente la fecha de reincorporación en idéntica forma y plazos.