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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

1) DATOS IDENTIFICATIVOS DEL TITULAR

SABEMOS AYUDARTE SL, con CIF: B90068867 y Domicilio en Torneo Parque Empresarial, Calle Astronomía número 1, Torre 1, planta 10, módulo 3, 41015 Sevilla cuyos datos registrales son: Inscrita en el Registro Mercantil de Sevilla, el 16/05/2013, en el Tomo 5694, Folio 20, inscripción 1, con hoja SE-97192, diario 774, asiento 40. Constituida ante el notario D. Gerardo Delgado García el 9/5/2013, es la titular de la página Web www.ae-asesores.com. En relación con el mismo se establece el presente aviso legal, que ha sido elaborado de conformidad con la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo, “LOPD”) y demás normativa concordante, con el objeto de regular el uso del portal al que se accede a través de la Página de Internet www.ae-asesores.com

SABEMOS AYUDARTE SL tiene como principal actividad la comercialización de diferentes productos y servicios jurídicos, económicos y financieros a través de un servicio presencial, telefónico o digital.

2) PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, “LOPD”), se le informa que los datos recabados a través de este portal o a través de las líneas de atención telefónica serán incluidos en un fichero de datos personales responsabilidad de SABEMOS AYUDARTE SL, con la finalidad de facilitar la prestación de los servicios, gestión de los servicios relacionados con la actividad de SABEMOS AYUDARTE SL, así como el envío de comunicaciones comerciales por cualquier medio, para lo cual, por la presente, el usuario presta su consentimiento expreso. En cualquier momento, usted se podrá negar a recibir comunicaciones comerciales poniéndose en contacto gratuitamente con nosotros a través de la siguiente dirección: info@ae-asesores.com

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SABEMOS AYUDARTE SL se compromete al cumplimiento de su obligación de secreto de los datos de carácter personal y de su deber de tratarlos con confidencialidad, y asume, a estos efectos, las medidas de índole técnica, organizativa y de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 sobre Protección de Datos de Carácter Personal, su Reglamento de Desarrollo (RD 1720/2007, de 21 de diciembre) y demás legislación aplicable.

Una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) promovido por el Hércules, dentro del Concurso de Acreedores, y que afectaba, además de a otros empleados del club, a 3 futbolistas, concretamente a Francisco Joaquín Pérez Rufete, Joseba del Olmo y Cristian Hidalgo a quienes se les extinguieron sus contratos.

El Tribunal entiende que, al igual que sucede con cualquier empresa, si se acreditan las pérdidas económicas o previstas, o la disminuación persistente de los ingresos, y con ello se asegura la viabilidad económica de la Entidad es viable la fórmula de acudir al ERE o al despido objetivo por causas económicas.

Este es uno de los aspectos más destacados y discutidos de la reforma laboral. Con él se facilita el despido por causas económicas, y se concreta cuándo una empresa puede utilizar esta institución para despedir por causas económicas.

¿Cuándo se entiende que existen causas económicas?

Se entiende que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por 'persistente' si se produce durante tres trimestres consecutivos.

De esta forma, cualquier empresa, que sufra durante tres trimestres consecutivos una disminución de las ventas o de los ingresos, aún sin que hubiese llegado a tener pérdidas, puede utilizar esta fórmula para, por esta vía, reestructurar la plantilla, y despedir por causas económicas.

Así lo hizo el Hercules CF

En el caso juzgado, el Hércules CF acreditó unas pérdidas de entre 27 y 34 millones de euros en los últimos ejercicios, habiendo pasado los ingresos de los 25,9 millones de euros de la temporada 2010/11, en la que militó en Primera División, a una previsión de 10,98 millones para la campaña 2011/12, en la que bajó a Segunda División, por lo que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dió por válido el ERE.

La indemnización para los jugadores.

La indemnización que abrán de percibir los citados jugadores por el despido es la prevista por el Estatuto de los Trabajadores para estos casos, es decir, 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Extensible a otras Entidades y Sociedades Anónimas Deportivas con problemas económicos y en situación de Concurso de Acreedores.

Muy posiblemente esta fórmula para restructurar plantilla será seguida por otras muchas entidades deportivas que se encuentran en situaciones similares, y que todas las temporadas tienen serios problemas para ajustar sus plantillas, con jugadores con fichas que no son asumibles económicamente.