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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

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AVISO LEGAL Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

1) DATOS IDENTIFICATIVOS DEL TITULAR

SABEMOS AYUDARTE SL, con CIF: B90068867 y Domicilio en Torneo Parque Empresarial, Calle Astronomía número 1, Torre 1, planta 10, módulo 3, 41015 Sevilla cuyos datos registrales son: Inscrita en el Registro Mercantil de Sevilla, el 16/05/2013, en el Tomo 5694, Folio 20, inscripción 1, con hoja SE-97192, diario 774, asiento 40. Constituida ante el notario D. Gerardo Delgado García el 9/5/2013, es la titular de la página Web www.ae-asesores.com. En relación con el mismo se establece el presente aviso legal, que ha sido elaborado de conformidad con la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo, “LOPD”) y demás normativa concordante, con el objeto de regular el uso del portal al que se accede a través de la Página de Internet www.ae-asesores.com

SABEMOS AYUDARTE SL tiene como principal actividad la comercialización de diferentes productos y servicios jurídicos, económicos y financieros a través de un servicio presencial, telefónico o digital.

2) PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, “LOPD”), se le informa que los datos recabados a través de este portal o a través de las líneas de atención telefónica serán incluidos en un fichero de datos personales responsabilidad de SABEMOS AYUDARTE SL, con la finalidad de facilitar la prestación de los servicios, gestión de los servicios relacionados con la actividad de SABEMOS AYUDARTE SL, así como el envío de comunicaciones comerciales por cualquier medio, para lo cual, por la presente, el usuario presta su consentimiento expreso. En cualquier momento, usted se podrá negar a recibir comunicaciones comerciales poniéndose en contacto gratuitamente con nosotros a través de la siguiente dirección: info@ae-asesores.com

El usuario podrá ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, de acuerdo a la legislación vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, mediante la remisión de una comunicación en la dirección del Responsable del Fichero, debiendo incluir su nombre, apellidos, fotocopia de su DNI, un domicilio a efecto de notificaciones e indicar expresamente el derecho que desea ejercitar, poniéndose en contacto con nosotros a través de la siguiente dirección: info@ae-asesores.com

SABEMOS AYUDARTE SL se compromete al cumplimiento de su obligación de secreto de los datos de carácter personal y de su deber de tratarlos con confidencialidad, y asume, a estos efectos, las medidas de índole técnica, organizativa y de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 sobre Protección de Datos de Carácter Personal, su Reglamento de Desarrollo (RD 1720/2007, de 21 de diciembre) y demás legislación aplicable.

La inaplicación o el “descuelgue” del convenio puede imponerse unilateralmente por el empresario, si se sigue un procedimiento previsto en el Estatuto de los Trabajadores, y que fué introducido por la Reforma laboral.

¿Qué materias pueden imponerse unilateralmente?
Las materias que se pueden imponer unilateralmente son la jornada, el horario, los turnos, el salario, rendimientos, funciones y los complementos que mejoran las prestaciones de la Seguridad Social como el de IT.

¿Cuándo?

Cuando la empresa pueda acreditar que existen causas económicas, o técnicas, o organizativas o productivas que aconsejan dejar de aplicar el convenio colectivo (sectorial o de empresa). Si bien con un límite temporal, dado que no se puede prolongar más allá de la vigencia del convenio que se deja de aplicar.

¿Que se puede hacer contra ello?

Si no se respeta el procedimiento regulado en el artículo 82.3 del ET, podría impugnarse judicialmente la decisión adoptada por la empresa.

¿Cuál es el procedimiento establecido?

La empresa tiene que iniciar un período de consultas con los trabajadores, siguiendo el procedimiento de consultas establecido en el 41.4 del ET, cuyo plazo no superará los 15 días, pudiendo hacerse oir en él los trabajadores bien a través de sus representantes legales, bien, Si no hay representación de los trabajadores en la empresa, formando una comisión "ad hoc".

¿Y si no hay acuerdo?

En caso de no acuerdo se debe acudir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales estatales o autonómico.